Denne jobben vil du ikke ha likevel…

Er det verdt å ta en møkkajobb selv om stillingstittelen er perfekt?


Du er på leting etter din første eller andre «ordentlige» jobb, og endelig, du har fått tilbudet du har ventet på! Men, vent… Noe skurrer.

Det som så ut som den perfekte jobben, var ikke så perfekt likevel. Kanskje du har fått en dårlig sjef, stillingsannonsen var misvisende, arbeidskulturen er dårlig, eller så respekterer de ikke arbeidsmiljøloven og andre regler som skal komme arbeidstakere (deg) til gode.

For å si det først som sist: det er mye lærdom å hente i slike jobber. Men å unngå dem er som regel å foretrekke.

Karriererådet er Talent Medias podkast, og dette er tema for tredje episode.

Det sies at livet er for kort til å ha en kjip jobb, men…

– Når du er nyutdannet, kan man ikke nødvendigvis velge og vrake fra øverste hylle. Noen ganger er det viktig å stå litt i en skuffende jobb for å få en bedre CV, jobberfaring, nye kontakter, og komme på innsiden av arbeidsmarkedet, sier Hans Petter Stub, podkastens arbeidslivsekspert.

– Men jeg har hørt at det inntrykket du sitter igjen med etter 90 dager, er svaret på hvordan det kommer til å være resten av tiden, fortsetter han.

– Noen ganger er det viktig å stå litt i en skuffende jobb for å få en bedre CV, jobberfaring, nye kontakter, og komme på innsiden av arbeidsmarkedet

Hans Petter Stub

Jobben ble en ufrivillig livsstil

Maren Kjøleberg Aamdot (23) er utdannet kreatør og prosjektleder, og jobber nå som merkevareambassadør og markedskonsulent. I en av sine tidligere jobber opplevde hun nettopp dette: at det som virket å være en kjempespennende jobb, ikke var slik hun trodde.

– Jeg fikk jobb som prosjektleder og synes selv jeg var flink til å stille gode spørsmål på intervjuet slik at jeg visste hva jeg gikk til.

Men Maren spurte ikke nok.

– Det viste seg, etter at jeg begynte i jobben, at jeg skulle jobbe hver dag hele dagen for å skaffe økonomiske midler til prosjektene. Oppgavene som var direkte knyttet til prosjektledelse, det som faktisk var interessant med jobben, skulle jeg gjøre etter arbeidstid, forklarer hun.

– Selger på heltid og prosjektleder på fritiden, med andre ord? Skyter programleder Espen Sæle inn.

– Ja, det var jo en livsstil, de forventet at jeg skulle jobbe hele tiden.

–  Var det en god livsstil?

– Altså, det var en god erfaring, men det ble ikke slik jeg forventet. Jeg var bare der et par måneder – jeg ville fullføre minst ett prosjekt. Det var delvis verdt det, for telefonskrekken jeg hadde før, forsvant fullstendig etter de månedene.

– Det var delvis verdt det, for telefonskrekken jeg hadde før, forsvant fullstendig etter de månedene.

Maren Kjøleberg Aamodt

 

FIKK EN JOBB HUN IKKE VILLE HA: Maren Aamodt (23). Foto: privat

Hvordan kunne dette vært unngått?

Maia Kristine Kummeneje (25) er bachelorstudent i medier og kommunikasjon, og har selv vært innom samme situasjon – noe hun har lært litt av.

– Hun kunne ha spurt om hvordan en typisk arbeidshverdag ser ut, spørre om hvilke oppgave det egentlig er mest av, sier Maia. 

– Det er et kjempelurt spørsmål å stille, sier Hans Petter.

– Men er det greit å stille det spørsmålet? Spør Espen, podkastens programleder.

– Ja, det må man jo spørre om. Hvis nesten hele jobben er kjedelig rutinearbeid, eller noe som er langt fra det jeg så for meg, greit, men det vil jeg vite nå, svarer Hans Petter.

Han forteller at dette er et vanlig problem når man skal søke nye arbeidstakere, nemlig det å balansere hvor spennende stillingsannonsen og tittelen skal være i forhold til jobbens faktiske realitet.

Les også: Du tror du vet hvilken jobb du har søkt på…

 

KARRIERERÅDET: Talent Medias podkast. Illustrasjon: Serina Rasmussen/Talent Media

En liten oppsummering:

  • Les stillingsannonsen nøye og tenk kritisk: hva utelater de? Virker det sannsynlig det som står der?
  • Still mange spørsmål på intervjuet knyttet til annonsen og det du ser med egne øyne:
    • Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?
    • Hva vil mine hovedoppgaver være? Hvor mye rutine blir det, hvor mye av jobben er faktisk (for eksempel) prosjektledelse?
    • Hvordan er den interne kommunikasjonen?
    • Hva har dere gjort av sosiale tiltak i det siste? Spiser man lunsj sammen?
    • Hvor lite/mye ansvar kommer jeg til å få?
    • Hvor mange og hvilke oppgaver forventes det at jeg fullfører hver dag?
  • Hvis du ikke trives etter tre måneder, er sjansen liten for at du vil trives noen gang (med mindre det skjer drastiske endringer).
  • Ikke bare se etter en god tittel og en god bedrift – finn en god sjef å jobbe for.

Hør hele episoden her! Den finnes også på Spotify og iTunes.

Episodens innhold:

  • Maren forteller om jobben som ikke var slik hun trodde.
  • Maia forteller om sin dårlige sjef.
  • Spørsmål å stille for å forstå hvilken sjef du er i ferd med å få.
  • Slik kan du forstå om du er på vei til å takke ja til en jobb du egentlig ikke vil ha.
  • Gode tips til hvordan du kan finne ut av om du kommer til å trives – uten å stille spørmål.
  • Tre råd til slutt.


Karriererådet er Talent Medias podkast for unge jobbsøkere. Det produseres i samarbeid med Radio Metro og publiseres hver søndag. 

Har du spørsmål i forbindelse med jobb og karriere, eller har du opplevd noe du vil at rådet skal ta opp? Skriv til oss!

Synes du flere bør lese denne saken? Del den! 🙂