Dette bør du svare når du blir spurt om dine svakeste sider under et jobbintervju
1. oktober 2018
|i Råd
Du bør være forberedt til dette spørsmålet.
Du er hentet fram fra bunken, CV-en eller nettverket ditt gjorde at du ble innkalt til jobbintervju. So far, so good.
Du har kanskje forberedt deg godt, lest om bedriften, sovet tilstrekkelig antall timer, kledd deg ordentlig – men har du faktisk forberedt deg til spørsmålene de kommer til å stille?
Et av de mest klassiske spørsmålene på et jobbintervju, er «hvilke er dine svakeste sider?» – eller noe lignende.
Hva vil de egentlig fram til her?
KarriereStart.no har listet opp åtte punkter til hva du bør svare og hvordan du bør forberede deg:
- Finn et eksempel på en gang du gjorde en feil, og forklar hva du gjorde for å forbedre deg.
- Omformuler spørsmålet til områder du mener du kan utvikle deg på.
- Når du nevner en svakhet, er det viktig å gi eksempler: fortell om en situasjon på arbeidsplassen hvor du har møtt problemer, og hva du gjorde for å løse dette. Vis at du gjør en innsats for å forbedre dine svakheter.
- Snakk med folk som kjenner deg om hvilke svakheter du har i arbeidssammenheng.
- Tilpass deg etter bedriftskulturen i det selskapet du søker jobb hos. Svarer du at du blir raskt lei av rutiner, kan det passe fint i en ny bedrift, men kanskje ikke like godt i en større og etablert.
- Hold styr på kroppsspråket under intervjuet: pust normalt og hold øyekontakt.
- Ikke gå til ytterpunktene i et forsøk på å være overdrevent ærlig. Et jobbintervju er ikke det beste stedet å bekjenne dine aller verste synder.
- Øv for deg selv, foran venner eller foran kameraet.