Dette bør du svare når du blir spurt om dine svakeste sider under et jobbintervju

Du bør være forberedt til dette spørsmålet.

Du er hentet fram fra bunken, CV-en eller nettverket ditt gjorde at du ble innkalt til jobbintervju. So far, so good.

Du har kanskje forberedt deg godt, lest om bedriften, sovet tilstrekkelig antall timer, kledd deg ordentlig – men har du faktisk forberedt deg til spørsmålene de kommer til å stille?

Et av de mest klassiske spørsmålene på et jobbintervju, er «hvilke er dine svakeste sider?» – eller noe lignende.

Hva vil de egentlig fram til her?

KarriereStart.no har listet opp åtte punkter til hva du bør svare og hvordan du bør forberede deg:

1. Finn et eksempel på en gang du gjorde en feil, og forklar hva du gjorde for å forbedre deg.
2.  Omformuler spørsmålet til områder du mener du kan utvikle deg på.
3. Når du nevner en svakhet, er det viktig å gi eksempler: fortell om en situasjon på arbeidsplassen hvor du har møtt problemer, og hva du gjorde for å løse dette. Vis at du gjør en innsats for å forbedre dine svakheter.
4. Snakk med folk som kjenner deg om hvilke svakheter du har i arbeidssammenheng.
5. Tilpass deg etter bedriftskulturen i det selskapet du søker jobb hos. Svarer du at du blir raskt lei av rutiner, kan det passe fint i en ny bedrift, men kanskje ikke like godt i en større og etablert.
6. Hold styr på kroppsspråket under intervjuet: pust normalt og hold øyekontakt.
7. Ikke gå til ytterpunktene i et forsøk på å være overdrevent ærlig. Et jobbintervju er ikke det beste stedet å bekjenne dine aller verste synder.
8. Øv for deg selv, foran venner eller foran kameraet.