SYNK ELLER SVØM: Minst mulig opplæring, mest mulig læring? Til noens store frustrasjon, til andres glede. Illustrasjonsfoto: Mike Fox

Opplæring i ny jobb er noen ganger slik. «Hopp i det! Synk eller svøm! Si ifra hvis det er noe.»

Karriererådet #18: Ansvarsfraskrivelse eller en bevisst metode? Karriererådet diskuterer opplæring på ny jobb.


Som nyutdannet – eller bare ny i jobben, har man tusen spørsmål, man er usikker, og det er mye å sette seg inn i.

Da er det hyggelig med litt opplæring, veiledning og innføring i arbeidsplassen, arbeidsoppgaver, regler og forventninger.

Det er, på godt og vondt, mange historier der ute om nyutdannede og uerfarne som blir kastet hodestups inn i nye jobber, etterfulgt av beskjeden «si i fra hvis det er noe!». Den klassiske synk eller svøm-metoden.

Joda – det kan funke det, og den nye lærer hinsides mye, men det er frustrerende å ikke føle at man blir tatt vare på. 


Karriererådet #18 (16 min)

  • Hanna begynte i jobb og fikk tilnærmet null opplæring.
  • Hva kan man forvente?
  • Hva sier loven?
  • «Synk eller svøm» – si i fra hvis det er noe!
  • Om å ta ansvar selv.

…og mye mer!

I studio: Utvikler i FINN Hanna Holler Kamperud (28), produktsjef i Telia Christoffer Lindblom (28), og vår vante programleder Espen Sæle og rekrutteringsekspert Hans Petter Stub.

EPISODE 18 OM OPPLÆRING: Du hører, klokkevis øverst fra venstre, Christoffer Lindlbom, Hanna Holler Kamperud, Hans Petter Stub og Espen Sæle.

Du finner også Karriererådet på:

Vi minner om at å søke jobb er en nyansert affære, og det er varierte meninger om hvordan ting bør gjøres. Det finnes ingen fasitsvar, og jobbsøking og rekruttering er hele tiden i utvikling.

 Artikkelen ble først publisert 22. mai 2019.


Hør også:

Karriererådet er Talent Medias podkast for unge jobbsøkere og produseres i samarbeid med Radio Metro.

Har du spørsmål i forbindelse med jobb og karriere, eller har du opplevd noe du vil at rådet skal ta opp? Skriv til oss!

Bør flere få med seg dette? Del saken! 👇